שלום,
יש לי חברה שעבדה בעבודה זמנית במשך שנה, בחוזה עבודה מצויין כי התאריך סיום עבודה הוא 25.5.
אך בפועל כשהגיע התאריך הנ"ל היא קיבלה מכתב פיטורים ממש כמה ימים לפני.
האם היא זכאית לתשלום על הודעה מוקדמת?
האם החוזה עבודה נחשב כהודעה?
הפיטורים נכנסו לתוקף במכתב רק מספר ימים לפני שהיא פוטרה.
המעסיק אינו נתן לה הודעה מוקדמת של חודש וכי ניסו לשכנע אותה בשימוע להמשיך בחברה אך לבסוף פוטרה.
מה החוק לגבי עבודות זמניות?