פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אהלן. שאלה שכזו: אני עובדת במוסד לילדים שמופעל על ידי ויצו וממומן ומפוקח ע"י משרד הרווחה. לפני מספר חודשים התבשרנו כי במכרז על ניהול המוסד זכתה עמותה אחרת ובסוף יוני אנחנו עתידים להיות מפוטרים ומועסקים מחדש ע"י העמותה החדשה. רק אתמול, כאשר הגיעו נציגי העמותה להחתים אותנו על הסכם העסקה גילינו כי תחול הרעת תנאים משמעותית (ביטלו לנו 2 תוספות משמעותיות לשכר ונותרנו עם שכר מינימום בלבד). יש לי כמה שאלות:
1. אני יודעת שזכותם לשנות את תנאי ההעסקה אך כיוון שלא קיבלנו על כך שום התראה מראש הנחנו שהדברים נותרים על כנם. האם מותר להם להציב אותנו במצב כזה יומיים לפני תחילת העבודה?
2. מה בעצם יהיה הסטטוס המשפטי שלנו מול העמותה החדשה? כל עוד לא חתמנו על חוזה אנחנו לא עובדות שלהם?

אשמח לכל עזרה ותובנה
דבי