במהלל חודש יוני צומצמו בסה"כ 4 שעות ממה שהוסכם עליו בחוזה. המעסיקה מתרצת זאת בזה שהיא עסק קטן. מה ניתן לעשות ע"מ שישולמו? (עתידה ללדת סוף ספטמבר וייתכן שתלוש יוני ייכנס לחישוב ביטוח לאומי)
כמו כן מה אומר החוק לגבי תשלום דמי חג (שבועות החודש שחל בראשון) למי שעובדת חצי משרה?
אשמח לתשובה בהקדם על מנת לא להפגע בתלוש של יוני...