החוק ופסיקה רחבה בתחום קובעים בצורה מפורשת כי המעסיק חייב להחזיר את העובדת לאותה משרה שבה הועסקה לפני צאתה לחופשת לידה. אסור לשנות את היקף המשרה ו/או לפגוע בתנאי העבודה של העובדת לאחר שובה מחל"ד. בכל מקרה אחר המעסיק מפר את הוראות החוק וחושף את עצמו לתביעה.