חברתי עובדת במקום עבודה כבר שנה וחצי, במהלך כל תקופת עבודתה לא שולם לה פנסיה / ביטוח מנהלים / הבראה ושלל הזכויות שמגיעות.
יצאה לפני כחודש לחופשת לידה, לפני שיצאה היו שמועות בחברה שהיא עלולה להיסגר בגלל פשיטת רגל של הבעלים, היום קיבלה הודעת וואטסאפ שהחל מהיום החברה נסגרת ואין מה להגיע לעבודה.
מעסיקה מן הסתם לא ביקש אישור ממשרד התמ"ת לפטרה, והיא מעוניינת לתבוע רטרואקטיבית על הזכויות שמגיעות לה, ומעוניינת לדעת האם בגלל שלא ביקש אישור ממשרד התמ"ת האם היא זכאית לפיצוי נוסף ממנו?