הייתי בחל"ת חודשיים ובזמן הזה נכנסתי להריון והודעתי למעסיק על כך.
בתאריך 21/4/2016 נגמר החל"ת וכעת מציעים לי לחתום שוב על חל"ת למשך עוד חודשיים נוספים, מאחר ולטענתם אינם מוצאים תפקיד המתאים לכישורי.
האם בכך שאני מסרבת לחתום על חל"ת נוסף יש להם את הזכות לפטר אותי למרות ההריון?