אני 7 חודשים אחרי לידה כמעט פיטרו אותי וגיליתי שאני שוב בהריון...
מבחינת תנאים אני רואה שעושים לי פרנציפ וממש מנסים להרע לי את תנאי העבודה...לפי חוק מגיעה לי שעת הנקה לעוד כמה זמן? והאם אני זכאית לפי חוק למשרת אם?
(לעבוד משעה 8-4 ולא בין השעות 7-7) כרגע חודש רביעי והם טוענים שרק מחודש חמישי אפשרי לא לעבוד שעות נוספות...
מבקשת לשמוע חוות דעת של עורך דין מומחה לדיני עבודת נשים.