מ.ח
19/04/2016 18:19
1. האם המעסיקה שלי חייבת לשמור לי על היקף העבודה לאחר חופשת הלידה? אם כן אז לכמה זמן? החוק תקף גם לעבודה במשמרות?
2. האם קיצוץ משמעותי בשעות העבודה לאחר הלידה נחשב סיבה מוצדקת להתפטרות מבחינת דמי אבטלה?
3. ועוד שאלה אחרי כמה זמן אחרי שנגמרת חופשת הלידה אפשרי מבחינת החוק שהיא תביא לי מכתב פיטורים?
תודה רבה!