אכן המעסיק אינו חייב לאפשר לך לשנות את מסגרת שעות עבודך לפי רצונך, ואם אינך יכולה לחזור לאותו היקף משרה שבו הועסקת עובר ליציאה לחופשת לידה, תצטרכי להתפטר. אם טרם מלאו לתינוק 9 חודשים תוכלי להתפטר לצורך טיפול בילד ולקבל פיצויי פיטורים ואת כל שאר הזכויות של עובדת שפוטרה.