מזה 9 חודשים אני מחליפה עובדת שיצאה לחופשת לידה וחתומה בחוזה (אשר לא מוגבל בזמן) עם אותם התנאים של המשרה. העובדת אותה אני מחליפה הודיעה כי איננה שבה לעבודה והממונה עלי מעוניינת שאמשיך בתפקיד. מהנהלת החברה (חברה ציבורית תחת רשות מקומית) נמסר לי כי מעוניינים לשנות את אופן העסקתי לעובדת פרילאנס כנגד חשבונית.
האם מדובר בהרעת תנאים? שכן החוזה עליו אני חתומה איננו קצוב בזמן ואיני מוגדרת כ"עובדת מחליפה". האם עליהם "לפטר" אותי?
מדובר במשרה מלאה. מה דינם של ימי חופש או מחלה במקרה כזה של פרילאנס ב-100% משרה?