מורה שאינה קבועה במערכת (עובדת שנתיים ברצף) יצאה לחופשת לידה בחודש מאי. בתום חופשת הלידה ניגשה למשרד החינוך וחתמה על חל"ת.
לפני כשבועיים הגיע מכתב פיטורין והודעה על פיצויים. כאשר ביררה מול משרד החינוך הבינה כי לא היתה לה זכאות לחל"ת, ושאכן יצא מכתב פיטורין. האם יש עילה לתביעה?
תודה מראש