החברה בה אני עובדת נמכרה למעסיק אחר, עד כה לא חתמתי על אף חוזה בחברה אך עתה עם החלפת המעסיק דורשים ממני לחתום על חוזה שהתנאים בו השתנו. אני לא מעוניינת לחתום על חוזה זה ונאמר לי שחתימה על החוזה היא דרישה להמשך עבודתי בחברה. הם העלו את המשכורת השעתית בשקלים בודדים ולכן אמרו שבמידה ולא חותמים על החוזה לא נקבל פיצויי פיטורין בגלל שלטענתם אין הרעה בתנאים (עכב אותה העלאת משכורת מזערית).
האם אני זכאית לקבלת אותם פיצויים כי אני לא מוכנה לחתום על החוזה?