תנאי העסקה של כל עובדת ועובד תלויים בסיכום מול המעסיק והכל פתוח למו"מ. לגבי שיטת התשלום של שכרך, מודה שזאת הפעם הראשונה שאני שומע על שיטה שכזאת... קצת מוזר.
בהנחה שאת מקבל שכר הגבוה משכר מינימום פר שעה אין כל מניעה חוקית למודל תשלום מסוג זה. לצורך העניין, בחישוב שכר שעה יש לקחת בחשבון את כל השעות שבהן את נמצאת במקום העבודה - במשמרת.