על מנת לתת תשובה ברורה האם המדובר על הרעת תנאי עבודה מוחשית יש לפנות לעורך דין ולבדוק יחד איתו את חוזה העבודה שלך, תנאי העבודה לפני הצימצומים והתנאים החדשים שהוצבו בפניך. ישנם מקרים לא מעטים שבהם שינוי תנאי עבודה, הגם שאינו כרוך בשינויי שכר כלשהם, עשוי להוות הרעת התנאי העסקתך ולאפשר לך להתפטר בדין מפוטר. כאמור - פנה לקבלת ייעוץ משפטי.