הוספת תגובה
- זכויות עובדים
- דיני עבודה
- איחורים לעבודה
- ארגון עובדים
- בית הדין לעבודה
- בלוג עולם העבודה
- דיני עבודה
- הגברת האכיפה
- הזכות לעבודה בישיבה
- החוק בשטחי יו"ש
- המוסד לביטוח לאומי
- התיישנות - אימתי?
- חופש העיסוק
- חוקי המגן בישראל
- חלית בקורונה?
- ייעוץ משפטי
- כבוד האדם וחירותו
- לבוש והופעה חיצונית
- לשון הרע בעבודה
- מגפת הקורונה
- משרד התמ"ת
- נהלי עבודה
- סכסוך עבודה
- סקירה היסטורית
- עבודה בשבת
- עבירות פליליות
- עברת תאונת עבודה?
- עורך דין
- פורום דיני עבודה
- פיצויי פיטורין
- פנקס שעות עבודה
- פסקי דין
- שביתה
- שיוויון הזדמנויות
- שעות נוספות
- שעות עבודה ומנוחה
- תום לב ביחסי עבודה
- עובד מעביד
- אחריות על נזק כספי
- אחריות שילוחית
- אפליה בין עובדים
- אמהות לילדים
- אנשים עם מוגבלויות
- אפליה בין עובדים
- אפליה בשל מידע גנטי
- אפליה על רקע גיל
- אפליה על רקע דת
- אפליה על רקע לאום
- אפליה על רקע מין
- אפליה על רקע עדתי
- אפליית עובדת בהריון
- המעסיק שלך ישלם!
- הצעות עבודה מפלות
- השקפת עולם
- מדד הגיוון
- מקום מגורי העובד/ת
- מראה חיצוני
- פערי שכר מגדריים
- פרשנות המושג אפליה
- קבלה לעבודה
- שכר שווה לעובדים
- גניבת סוד מסחרי
- ההסתדרות החדשה
- הודעה מוקדמת
- היעדרות מהעבודה
- הלנת שכר
- המעביד התחלף?
- הסכם עבודה
- הסכמים קיבוציים
- הרעת תנאי עבודה
- התעמרות בעבודה
- ועד עובדים
- ותק בעבודה
- זכויות חברי קיבוץ
- זכות השימוע
- חופשה ללא תשלום
- יחסי מרות בעבודה
- יחסי עבודה בהתמחות
- יחסי עובד מעביד
- מאסר עובד/ת
- מיסוי תשלומים
- משרה מלאה
- משרת אמון
- נוהג במקום העבודה
- סעיף גדרון
- עבודה מהבית
- פוליגרף לעובדים
- פיצויי פיטורין
- פנסיה לעובד
- פרטיות בעבודה
- קביעת זהות המעסיק
- קניין רוחני בעבודה
- תנאי העסקה
- התפטרות ופיטורים
- בית הדין לעבודה
- גמר חשבון
- דמי אבטלה
- הודעה מוקדמת
- הליך פיטורים תקין
- הלנת פיצויי פיטורים
- המעסיק שלך נפטר?
- הפרות משמעת מכוונות
- הרעת תנאים
- התפטרות ופיטורים
- חזרה מהתפטרות
- חיפוש עבודה
- חישוב פיצויי פיטורים
- כתב ויתור תביעות
- מאסר או מעצר עובד
- מחשבון דמי אבטלה
- מימוש זכויות מפוטרים
- מכתב התפטרות
- מכתב סיום העסקה
- מכתב פיטורים
- מצב בריאותי לקוי
- נטישת מקום עבודה
- סיבת הפיטורים שלך
- סעיף 14 לחוק
- עוברים דירה?
- פגיעה בשם טוב
- פוטרת בזמן הריון?
- פיטורים בבושת פנים
- פיטורים בהייטק
- פיטורים בחופש מחלה
- פיטורים שלא כדין
- פיצויי התפטרות
- פיצויי פיטורין
- רגע לפני ההתפטרות...
- רוצה לטפל בילד/ה?
- שימוע לפי חוק!
- שלילת פיצויים
- תנאים סוציאליים
- בוגרי שירות לאומי
- ביטוח לאומי
- ביטוח מנהלים
- גזירות כלכליות
- דמי אבטלה
- דמי ביגוד
- דמי הבראה
- דמי חגים
- דמי מחלה
- דמי נסיעות
- הבטחת הכנסה
- זכויות בהריון
- זכויות בימי אבל
- זכויות עובד שעתי
- חופשה שנתית
- מענק עבודה
- נקודות זיכוי (2018)
- סוף שבוע ארוך
- עובד במילואים
- עובד עצמאי
- עובדי מדינה
- עובדים זרים
- פנסיה לעובד
- קרן השתלמות
- שירות התעסוקה
- תוכנית ויסקונסין
- תנאי העסקה
- תנאים סוציאליים
- שכר עבודה
- איסור שכר כולל
- הגבלת שכר הבכירים
- הורדת שכר
- החזר הוצאות אש"ל
- הלנת שכר
- הפסקות בעבודה
- הפרשי שכר
- חוק הגנת השכר
- חשיפת השכר שלך
- מה כתוב בתלוש?
- מועד תשלום שכר
- מחשבון הלנת שכר
- מחשבון פיצוי פיטורין
- ניכויים משכר עבודה
- עובדים שעתיים
- עיקול משכורת
- עמלות ובונוסים
- רכיבי שכר פיקטיביים
- שאלות ותשובות
- שכר מינימום
- שכר עבודה
- שכר קובע לפיצויים
- שכר שעה, יומי וחודשי
- שני מקומות עבודה
- שעון נוכחות עובדים
- שעות כוננות ושינה
- תוספות שכר
- תשלום שכר בהכשרה
- תשלום שכר בלי תלוש
- תשלום שעות נוספות
- עובדים
- אובדן כושר עבודה
- בית הדין לעבודה
- בני נוער עובדים
- בעלי מוגבלויות
- גמול השתלמות
- דגשים לחוזה שלך
- האחד במאי
- היכן אתה עובד?
- אולם אירועים
- אחיות ואחים (מדינה)
- בנייה ושיפוצים
- בתי מלון
- דפוס ומוצריו
- היכן אתה עובד?
- זכויות מורות ומורים
- מלצרים ומלצריות
- מקצועות נכחדים
- משק בית
- ניקיון ואחזקה
- עובדי הובלות
- עובדי מדינה
- עובדי עמ"י
- עובדי ענף החקלאות
- עובדי ענף הקולנוע
- עובדים זרים
- עובדים סוציאליים
- ענף המוסכים
- ענף המתכת והחשמל
- רופאים ומתמחים
- רשויות מקומיות
- רשתות שיווק מזון
- שמירה ואבטחה
- הכשרה מקצועית
- הלנת שכר
- המעסיק שלך בקשיים?
- הסתדרות העובדים
- זכויות בפטירת מעסיק
- זכויות הורים עובדים
- זכויות עצמאי
- זכות השימוע
- זמינות אחרי העבודה
- חופשה ללא תשלום
- חופשה שנתית
- חופשת לידה לאבות
- חשבונית לשכיר
- ייעוץ משפטי מהיר
- ימי מילואים
- להיות עובד טוב יותר
- מידע לעובדים
- ניוד חיסכון פנסיוני
- עבודה במשמרות
- עבודת לילה
- עובדים זמניים
- עובדים עונתיים
- פיצויי פיטורים
- רופא תעסוקתי
- שכירים
- שכר מינימום
- תאונות עבודה
- אירוע מוחי בעבודה
- אשם תורם של הנפגע
- הכרה בהטרדה מינית
- הכרה בפגיעה נפשית
- זכויות בביטוח הלאומי
- זכויות שארים ותלויים
- חוות דעת רפואית
- טינטון כפגיעת עבודה
- מחלת מקצוע
- מי משלם לעובד/ת?
- נזק בתעלה הקרפלית
- נזק נפשי והתאבדות
- נכות מתאונת עבודה
- סגירת אתר בניה
- סטיה מהדרך לעבודה
- עברת התקף לב?
- עורכת הדין אדרה רוט
- פגיעה בנופש או אירוע
- פגיעה בתאונת דרכים
- פגיעות מיקרוטראומה
- פיטורים באי כושר
- פריצת דיסק בעבודה
- קשר סיבתי
- שיקום מקצועי והסבה
- תאונות עבודה
- תביעת פיצויי מהמעסיק
- מעסיקים
- אבחון והערכת עובדים
- גוף דו מהותי
- גניבה ממעסיק
- דיווח מקוון על הפרשות
- דמי הבראה
- הגבלת עישון בעבודה
- הודעה מוקדמת
- הוצאות רכב
- הטרדה מינית
- הלוואה לעובד/ת
- הליך פיטורים חוקי
- הלנת שכר
- הענקת אופציות
- העסקת בן משפחה
- העסקת בני נוער
- העסקת עובד זר
- העסקת עובדים
- העסקת עוזרת בית
- חברה בע"מ
- חופשה ללא תשלום
- חוק חוזה קבלנות
- ימי מילואים
- יעוץ משפטי למעסיק
- מידע למעסיקים
- מתנות לחגים
- שווי שימוש בטלפון נייד
- תשלום פיצויים
- תשלום שעות נוספות
- נשים
- אם חד הורית
- גיל פרישה לנשים
- הטרדה מינית
- הליכי אימוץ ילדים
- הפלו אותך בזמן הריון?
- הפרשה לפנסיה בחל"ד
- התנכלות לעובדת
- התפטרות לאחר לידה
- התפטרות לטיפול בילד
- זכויות אחרי חל"ד
- זכויות בהריון
- זכויות לאחר לידה
- זכותך לשעת הנקה
- חופשת לידה
- טיפולי פוריות
- ילדים או קריירה?
- מחשבון דמי לידה
- עבודה אסורה בהריון
- עבודת נשים
- עידוד שילוב נשים
- פיטורים בזמן הריון
- שמירת הריון
- פרישה
הידעת? מעל 145833 גולשים כבר קיבלו סיוע אישי בפורטל זכויות העובדים!
x
חיפוש באתר
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
הוספת תגובה ל - RE: האם מעסיק יכול לקחת מאיתנו את הטלפונים בכוח?
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
תגובה ל:
מחבר
תאריך ושעה
עורך דין
08/10/2015 14:33
עורך דין
08/10/2015 14:33
שלום ג'ני
התשובה שלילית. מותר להורות לעובדים לא לעשות שימוש בטלפונים אך לא ניתן לקחת אותם, אלא אם את מצועסקת במתקן בעל רגישות בטחונית גבוהה וכדומה.
בהצלחה
התשובה שלילית. מותר להורות לעובדים לא לעשות שימוש בטלפונים אך לא ניתן לקחת אותם, אלא אם את מצועסקת במתקן בעל רגישות בטחונית גבוהה וכדומה.
בהצלחה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
תאונת קורקינט בדרך לעבודה -
חובה לערוך שימוע לעובד שגנב מהמעסיק? -
איבדת את כושר העבודה וחברת הביטוח ... -
הטרדה מינית בצבא -
בוחן רכב בן 81 הוכר כעובד שכיר! -
פגמים בהליך השימוע - חשוב לדעת איך... -
תשובות של עורך דין לשאלות נפוצות ב... -
שאלות נפוצות ותשובות של עורכי דין ... -
תופעת השיימינג באינטרנט בראי משפט ... -
תנאים לתביעת ריבון זר ע''י עובד מק... -
הזכות לתבוע מעסיק שהתנכל לעובדת בה... -
אי אכיפת תקנות בטיחות: מי האחראי ו... -
כך תערערי על דחיית תביעת גמלת שמיר... -
כל ההשלכות הנלוות לאי מתן הודעה מו... -
מה קובע החוק במקרה של אפליה על רקע... -
שימוש ברכב עבודה -
הרעה בתנאים - קיצוץ שעות עבודה בחצי -
הרעה בתנאים - קיצוץ שעות בחצי -
תשלום ביום שפיקוד העורף אמר לא לפת... -
לא שילמו לי על ימי חול המועד -
תשלום על היעדרות בתקופת טיפולי פור... -
הפחת משרה -
ביטול ותק מוכר ע"י מעביד -
ניכוי השתתפות עצמית בתאונה -
פיצויים לאחר התפטרות
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
מידע נוסף לעובדים ולמעסיקים
דף הבית
|
תנאי שימוש|
מפת האתר
המידע באתר ניתן באופן תיאורטי, במידע חסר ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין!