במקרים רבים ניתן לטעון כי שלילית סמכויות של עובדת מהווה הרעת תנאי עבודה. במקרים אלה יש לשלוח מכתב למעסיק בדרישה לתיקון הרעת התנאים, ואם המעסיק לא יתקן את המצב, ניתן להתפטר בדין מפוטר.
בכל מקרה לגופו, מומלץ לפני הכל לפנות לעורך דין לצורך קבלת ייעוץ משפטי פרטני.