יש לקרוא את חוזה העבודה שלך על מנת להבין על מה חתמת. כמו כן, יש להבין למה השעו אותך מהעבודה. בגדול, מותר למעסיק להוציא אותך לחופשה יזומה רק אם יש לך ימי חופשה צבורים. אם לא, הוא צריך לשלם לך שכר רגיל.
לגבי מועד השימוע, מותר למעסיק לחכות שהמנהלת תגיע על מנת לקבוע לך מועד חדש. אחרי הכל, גם לשימוע אתה איחרת...אז לא בטוח שיש סיבה לבוא בטענות.