שלום רב,
האם מעסיק יכול למנוע התמודדות של עובד למשרה על רקע עבודתו בעבר של העובד אצל המעסיק (העובד הוא זה שהתפטר בעבר מהחברה בנסיבות אישיות) וכעת בשל ארועים שוליים שקרו בעבר (יותר מ-10 שנים) לשיטת המעסיק אין לאפשר לעובד לשוב ולהציג מועמדותו לתפקיד שביצע בעבר?
האם אין בכך אפליה אסורה ומניעת הזדמנות מהעובד לשוב ולהתמודד על התפקיד (למעשה מראש אומרים לעובד שאין כוונה להשיבו לעבודה ומשכך לא ישלח לבחינות לתפקיד)?