1. בתלוש השכר של אשתי מצויינים ימי מחלה שנוצלו, אך השעות המשולמות בפועל בגין אותם ימי מחלה - אינן מגולמות בסך השעות הנצבר לאותו חודש. האם זה חוקי?
2. המשכורת משולמת לאשתי בכל חודש בתאריך 5 לחודש עבור המשכורת של חודשיים קודם. דהיינו ב 5 לאוגוסט שולם לה עבור חודש יוני. למעשה, מקום העבודה קורא לתלוש - תלוש יולי, אך מגלם בתוכו את כל שעות
העבודה של חודש יוני. האם זה הלנת שכר?