אם אדם הועסק במשרה שהוגדרה כמשרה חלקית של מספר שעות שבועיות, ועקב עומס בעבודה מתבקש על ידי הממונים לעבוד שעות נוספות מעבר למספר השעות שהוגדרו בחוזה. האם התשלום עבור השעות הללו צריך להיות כ"שעות נוספות" באחוז גבוה יותר ? או לחילופין תשלום שעות נוספות הוא רק כאשר חצה את 186 השעות המוגדרות כהיקף של משרה מלאה?