אני בזמן חופשת לידה. ילדתי לפני חודשיים וחצי.עבדתי בכמה מקומות עבודה.
למקום אחד כבר הגשתי התפטרות בשל טיפול בילדה. לעבודה השניה שלי הסיפור הוא כזה אני עובדת שם 3 שנים - הם לא כל כך מסודרים, חתמתי על חוזה שלא רשום בו עד מתי אני מועסקת, עכשיו האחראית עלי שלחה לי מייל שבחופש לא נעבוד (כמו תמיד) וצרפה מכתב הפסקת עבודה.
עכשיו הרי אסור להם לפטר אותי בחלד. אז השאלה מה אני עושה עכשיו..מצד שני אם פיטרו זה מצויין זה אותו הדבר הרי כמו שאני מתפטרת לשם טיפול בילדה מבחינת זכויות, לא?