פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

ההודעה שלי היחידה שלא נענתה.מ-22/7. רושמת שוב ומבקשת מענה מהיר. אני נמצאת בחופש מחלה ארוך ותקף נגמרים לי ימי מחלה צבורים.אני מעוניינת לסיים את עבודתי בחברה גם בגלל שעדיין לא הבראתי וגם כי כבר לא אוכל לקבל משכורת כי לא ישארו לי ימי מחלה. לפי שיחה עם מנהלת משאבי אנוש הובהר לי שאני יכולה או להישאר בינתיים או לכתוב מכתב התפטרות . שבוע הבא יש לי תור לרופא תעסוקתי .אני רוצה לקבל מכתב פיטורים ולא להתפטר כמו שהם רוצים כי אז אני אאבד חודש הודעה מוקדמת וגם אצטרך להמתין 3 חודשים לפני הרשמה ללשכת עבודה.אם רופה תעסוקתי רושם לי שאני לא מסוגלת לעבוד זמני בתנאים שיש לי בעבודה זה יכול לשמש סיבה לפטר אותי בדרך מקובלת ורגילה שאני אוכל לקבל את כל מה שמגיע למפוטר?