כמובן שחברתך זכאית לדמי לידה + חופשת לידה (בכפוף למשך העסקתה ויכולתה להציג 10 תלושי שכר מתוך 14 החודשים האחרונים). לגבי ההצעה של המעסיקה, לעניות דעתי זה לא יהיה נכון לקבל את ההצעה בשלב הזה. בכל מקרה חברתך תוכל להתפטר בדין מפוטר לאחר הלידה ועד המועד שבו יגיע הילד לגיל 9 חודשים - ואז זה יהיה בתנאים שלה ובמועד שיתאים לה. לכן אין הרבה היגיון בהצעה של המעסיקה.