לפי דבריך לא נראה כי המדובר על מקרה המאפשר לשלול מהעובדת פיצויי פיטורין. מקרים אלה נדירים וקיצוניים.
על מנת לפטר את העובדת עליך לזמן אותה לשימוע, לאפשר לה להעלות את טיעוניה כנגד הפיטורים ואז לקבל החלטה. אם החלטת לפטר, הוציאי לה מכתב פיטורים מסודר והקפידי לתת תקופת הודעה מוקדמת לפי הוותק של העובדת במקום העבודה.
כמו כן, יש לערוך גמר חשבון מסודר ולשלם לעובדת את כל אש רמגיע לה לפי חוק כולל פיצויי פיטורין כמובן.