הבנת לא כל כך מדוייק את אשר קובע החוק... לאחר הלידה לכל אישה עומדת הזכות להתפטר לצורך טיפול בילד עד שהילד מגיע לגיל 9 חודשים - במצב זה תוכלי לקבל פיצויים ואת מלוא הזכויות של עובדת שפוטרה.
90 הימים הם תקופת ההמתנה הקבועה בחוק לצורך קבלת דמי אבטלה, אך אמהות שהתפטרו לצורך טיפול בילד יכולות לפנות אל המוסד לביטוח לאומי לצורך קיצור או ביטול תקופת ההמתנה.
ולגבי פיטורים - החוק מגן עליך לתקופה של 60 ימים לאחר החזרה לעבודה מחופשת הלידה.