אני מעונינת לדעת האם יש לי עילה לתביעת מעסיק בעקבות פיטורים באימייל (הודעת הפיטורים הגיעה עם הצעה לשימוע...על פי החוק, קודם צריך להגיע שימוע ואז פיטורים, לא ?) וזאת לאחר שקבלתי 2 אימיילים שלושה שבועות קודם (אחד מהמזכירות ואחד ממנהל המוסד) ובהם הודעה על המשך העסקתי לשנה הבאה, כולל שעות ויום. בנוסף הודעת הפיטורים הגיעה 3 ימים לאחר שיחה אישית עם המנהל על אופי ומבנה השיעור לשנה הבאה.