1. כן, הטופס חוקי, אך לא ניתן לחייב את אשתך לחתום עליו כמובן.
2. יתכן מאד והכבדה ממשית בכמות העבודה עשויה להוות הרעה מוחשית בתנאי העבודה, שאז ניתן וצריך לתת למעסיק הזדמנות לתקן את הרעת התנאים שנוצרה שאם לא כן אשתך תוכל להתפטר בדין מפוטרת.
לצורך קבלת החלטה בנושא יש הכרח לתאם פגישה עם עורך דין ולבחון את נסביות העסקתה של אשתך לעומקן, ולפי חוזה העבודה שעליו היא חתומה נכון להיום.