אני מבין שהמעסיק לא ערך שימוע כחוק. בכל מקרה, פיטורים על סף שנת עבודה הוכרו לא אחת על ידי בית הדין לעבודה כפיטורים המזכים את העובד במלוא התנאים של עובד שפוטר לאחר שחלפה שנת עבודה מלאה. לאור ההליך הלא תקין ולאור הפרת זכויותיה של חברתך גם בכל הנוגע לאי הפרשת כספים לפנסיה ואי עריכת שימוע - המליצי לה לפנות אל עורך דין מטעמה, על מנת שייצג אותה מול המעסיק לצורך מיצוי הזכויות שלה.