2. בהנחה ומתפטרים במהלך חופשת לידה, נניח שבועיים לפני סיומה, לא מחשיבה את תקופת החל"ת שניתן לקחת, וצריך לתת חודש הודעה מראש, האם יתכן והמעסיק יחליט שאין להם צורך בהתראה שלי כיוון שכבר יש לי מחליפה ממזמן ובעצם הפיטורים יכנסו לתוקפם מאותו רגע ואני אפסיד שבועיים בוותק שלי בקופ"ג או שהמעסיק מחוייב לחודש הודעה מראש כלפיי בדיוק כפי שאני מחוייבת כלפיו?