שאלה בדיני עבודה: האם מותר למעסיק לשנות מודל תגמול של בונוס לשכר בצורה כזו שחלק מהעובדים נפגעים מבחינת הבונוס, אך מבחינת שכר בסיסי שעתי אין איזושהי הרעה? האם זה נחשב כהרעת תנאים??
במידה ויש חוקיות לגביי תשלומי תגמולים ובונוסים לשכר אשמח אם תפנו אותי למידע לגביו. תודה