החוק מסדיר את הנושא בצורה די ברורה. כמובן שאם קיבלת תלושי שכר שאינם מדוייקים ואינם משקפים את שכרך ושעות עבודתך האמיתיים, הרי שהמעסיק בבעיה. אם הנושא מספיק חשוב לך תצטרך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני, ולאפשר לעורך דין לבדוק את תלושי השכר שלך ואת חוזה עבודתך.