פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,

יש לי סיפור טיפונת מורכב, אנסה לרשום כמה שיותר פרטים...
מקווה תוכלו לייעץ ותודה מראש על הסבלנות!

מקום העבודה הנוכחי שלי (בו אני עובדת דרך חברת קבלן)
החליט להעביר את כל העובדים לחברת קבלן אחרת
לטובת זה הגיעו להסכמים עם כל חברות הקבלן לפטר את העובדים ולהעסיקם בחברה החדשה.

אני בחופשת לידה כרגע, המעסיק שלי לא מוכן לפטר אותי ויהיה עליי להתפטר בתום חופשת הלידה. קיבלתי חוזה העסקה חדש מהחברה החדשה.

תאריך תחילת עבודה נוכחית: 1.10.14
תאריך יציאה לחופשת לידה: 14.3.15
תאריך חזרה מחל"ת: 6.9.15 (חוזרת לחברה החדשה)

אני מנסה לברר מה זכאותי לשעת הנקה במעסיק החדש, ראיתי במסמך שבקבצים שאין שום פגיעה בזכאות לשעת הנקה במעבר בין מעסיקים.

כששאלתי את המעסיק החדש, נאמר לי שזכאותי לשעת הנקה תהיה עד לגיל 7 חודשים (אמצע אוקטובר), האם זה נכון? אין זכאות לארבעה חודשים?

שאלה נוספת -

האם ישנן זכויות שנפגעות בגלל שאני מתפטרת ולא המעסיק מפטר?

נאמר לי שאני זכאית לפיצויים - האם מדובר רק בפיצויים המופרשים לפנסיה? או שיש פיצויים נוספים שעליי לעמוד על קבלתם?

תודה רבה