בגודל, שעות נוספות אינן נכללות במסגרת השכר הקבוע לצורך חישוב פיצויי פיטורין. מאידך, אם תוכיח כי המדובר על סכום כסף קבוע ששולם לך במסגרת השכר וללא קשר אמיתי לשעות נוספות (אולי מתוך ניסיון לחסוך בהפרשות לפנסיה או לפיצויים), יתכן בהחלט שניתן יהיה לדרוש מהמעסיק לחשב את הפיצויים גם לפי התשלום כאמור. לצורך מתן מענה חד משמעי יש לשלוח תלושי שכר + חוזה עבודה לבדיקה של עורך דין מטעמך.