כפי שאת וחברתך הבנתן לבדכן, המדובר במקרה המצריך בחינה מעמיקה לאור נסיבותיו. אם חברתך תוכל להוכיח כי אחד השיקולים שעמדו לנגד עיניה של בעלת הגן הנו ההריון, הרי שאז תהיה לה ככל הנראה עילה להגשת תביעה. מצד שני, לאור התנהלותה בעבודה ואם יוכח כי לפיטוריה אין כל קשר להריון אלא רק לעובדה שהיא אינה עובדת טובה (גם לפי דבריה) יתכן ופיטוריה יתקבלו.
אם הנושא חשוב מספיק, יש לפנות לקבלת ייעוץ משפטי באמצעות עורך דין שיבדוק את נסיבות העסקתה של חברתך עד למועד פיטוריה.