פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

חברה שלי התחילה עבודה חדשה לפני חודשיים בגן ילדים . היא הלכה לראיון עבודה ולא סיפרה בראיון עבודה שהיא בהריון. המנהלת קיבלה אותה לעבודה. חברה שלי עבדה בשבועים הראשונים ממש טוב נתנה את הנשמה שלה. אחרי שבועים היא מודה שכבר התחיל להיות לה קשה לכן היא זלזלה בעבודה.

היא הייתה קצת חסרה סבלנות כלפי הילדים (צעקה עליהם ) ועשתה כמה פדיחות עם ההורים. המנהלת שלה לקחה אותה לשיחה לגבי הדברים האלה. חברה שלי הרגישה שהמנהלת עכשיו כל הזמן בודקת אותה ומעירה לה לכן היא החליטה לספר על ההריון כדי שלא יפטרו אותה. אני חייבת לציין שחברה שלי עובדת טובה וההריון קצת מקשה עליה .

שבוע שעבר חברה שלי עשתה שתיי פדיחות בעבודה די גדולות (טמטמת הריון) והמנהלת פיטרה אותה. חברה שלי רוצה עכשיו לתבוע אותה שפיטרה אותה בלל היותה בהריון (אני נגד). היא עבדה בגן שבועיים. השאלה שלאלה האם היא תקבל משהו האם התביעה תצליח?