בחברה שאני עובדת בה ניתן לממש ימי חופשה בתשלום ולהיכנס "למינוס" עד חמישה ימים... בחופשת פסח לקחתי ארבעה ימי חופשה בידיעה שאני יכולה להיכנס למינוס וזה יצא בדיוק המינוס חמישה ימים שמותר לי.
היום התקשרו אליי ממחלקת כוח אדם ועדכנו אותי שלפני חופשת לידה לא ניתן להיכנס למינוס.. אני בשבוע 36.. עצם כך שיקחו לי ארבעה ימים תפגע משמעותית בדמי לידה שלי. האם זה חוקי? זה לא אפלייה כלפי נשים בהיריון? הרי אני לא מתפטרת רק יוצאת לחופשת לידה.