אין פרק זמן הקבוע בחוק לצורך מתן הודעה לעובדים על שינוי נהלי עבודה, ומצד שני, יתכן כי שינויים מסוג זה יהוו הרעה מוחשית בתנאי העבודה של העובדים, ויאפשרו לכם להתנגד להם ואף להתפטר בדין מפוטר באם המנכ"ל החדש יתעקש ליישמם.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בטרם קבלת החלטות כלשהן.