במקום עבודתי התחלף המנכ"ל. המנכ"ל הקודם נתן הרבה הטבות לעובדים, מעבר לקבוע בחוק, כגון מתן חופשה של חצי יום עבודה בערבי חגים (ולא שעה למשרה מלאה כקבוע בחוק).
מדובר בהטבה שלא כתובה בחוזי ההעסקה של העובדים אלא מוגדרת כנוהג מוסכם הנוהג לפחות כעשר שנים.
המנכ"ל החדש רוצה לשנות הטבות אלו ולהחזיר את התנאים לפי הקבוע בחוק.
כמה זמן מראש עליו להוציא הודעה לעובד על כך?