קארן
27/04/2015 19:27
מנהל שנמצא בחופשת מחלה ולכן לא הספיק לאשר לעובדיו ימי חופשה או החתמה ״ידנית״.
האם מותר למנכ״ל להחליט שבגלל שלא אושרו הימים הללו, לעובדים ינוכה כל השכר על התקופה המדוברת?
אגב, המחתימים ידנית הודיעו לכל מי שרק אפשר שהצ׳יפ שעימו מחתימים אינו תקין, ויחד עם זאת החליטו לנכות את שכר כל הימים המדוברים)
האם זה חוקי?