אני עובדת במקום עבודה 4 וחצי שנים, בשנים הראשונות עבדתי 9 שעות ביום ולאחר מכן עבדתי 8 שעות, המנהל שלי טוען שאני לא זכאית לשעת הנקה בהחלט הפתיעה אותי, אני לא מתכוונת להשאר שם.
שאלתי היא האם אוכל לקבל ממנו מכתב פיטורין בשביל לחתום בלשכת התעסוקה ? והאם אפשר לחתום בלשכה ללא מכתב פיטורין. אני עדיין בחופשת לידה עכשיו ללא תשלום