אישה בת 65, עובדת שכירה במסגרת משרה מלאה. לפני כשבוע זימן אותה המעסיק להוריד את המשרה ל-50%. השכר החדש 4,800 ש"ח לחודש. האם היא זכאית לקבל קצבת זיקנה בנוסף בתנאי שכר כאלו?
במידה והיא זכאית ומממשת את זכותה לקבל מידי חודש את קצבת הזקנה נוסף על המשכורת, האם זה לא פוגע בדרישה של דמי אבטלה במקרה של פיטורים? נאמר לה שאם היא מממשת את זכותה היא לא תהיה זכאית לקבל דמי אבטלה אם וכאשר תידרש לכך.
ובנוסף, האם יש אפשרות לדרוש כעת דמי אבטלה או פיצוי כלשהו אחר עבור החלק בשכר שמקצצים?