החוזה אומר את מה שהחוק מציין - המעסיק צריך לשלם משכורת עד ה-9 לחודש העוקב לחודש שבו עבדת. זאת אומרת שאת המשכורת של חודש מרץ 2015 היית אמור לקבל עד ה-9 לחודש אפריל לכל המאוחר. כל יום איחור מהווה הלנת שכר. באפשרותך כמובן לדרוש מהמעסיק לקבל את שכר עבודתך לפי תנאי החוזה והחוק בישראל.