פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,

לפני שבועיים שירתי במילואים יומיים רצופים, לאחר ימים ספורים זומנתי לשיחה עם המנהלת והיא הודיעה לי שהוחלט לסיים את העסקתי (לא היה ברור אם מדובר בפיטורים ישירים או שלא מחודש חוזה העבודה שאמור להסתיים ב30/4- בכל אופן דין החוק זהה למיטב הבנתי). למחרת השיחה שוב הייתי בשירות מילואים יומיים רצופים.

לפי החוק אסור לפטר עובד ששירת במילואים "מעל יומיים רצופים" בתקופה שמעל 30 יום לאחר תום השירות ללא אישור מיוחד מהועדה לתעסוקה.

האם המונח "מעל יומיים רצופים" מתייחס גם לשירות של יומיים בדיוק או רק יומיים וחצי ויותר (האם <= או < )? האם בסמכות בית המשפט או ועדת התעסוקה לפרש את המונח בהתאם לנסיבות?
תודה