אני עובדת בחברה ומזה כ-20 שנה מדיניות החברה הינה "לצ'פר" עובדים שלא ניצלו ימי מחלה כל השנה ולתת להם במשכורת חודש דצמבר 44 שעות חופש.
אני בהריון ועתידה לצאת לחופשת לידה בחודש ספטמבר ולחזור בחודש דצמבר. מאחר ולא לקחתי חופשת מחלה עד היום במקרה רגיל הייתי זכאית לקבל את ה-44 שעות חופש לפי מדיניות החברה. האם הנני זכאית לזה אם אני יוצאת לחופשת לידה במהלך השנה? הרי חופשת לידה איננה מחלה ואני מצפה לחזור בדיוק אחרי 14 שבועות. אני רוצה להדגיש כי מדובר במדיניות חברה מזה 20 שנה אשר חלה על כל עובדי החברה.