אחד העובדים שלי החליט להתפטר במעמד שימוע שנעשה לו עקב עזיבת מקום העבודה באמצע יום עבודה. עכשיו הוא לא רוצה להגיע לעבודה בזמן ההודעה המוקדמת הנדרש לפי החוק.
לזכותו של העובד יש כ 12 ימי חופש.
האם מותר לי כמעסיקה לקזז לו ימים אלו כחלק מימי ההודעה המוקדמת שהוא חייב לי? וזאת לפני שאנחנו עושים גמר חשבון ?
תודה רבה לעונים