הדבר הראשון הוא שאת אמורה לקבל שכר עבור הימים שאינך עובדת. דבר שני, לא תקין להחליט על פיטורים של עובד ואז לזמן אותו לשימוע. עצם הזימון לשימוע צריך להיות ניסיון אמיתי וכנה לאפשר לעובד להציג את גרסתו ולנסות לשמור על מקום עבודתו. המלצתי שתפני לקבלת ייעוץ משפטי בהקדם.