פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,

שמי טל, אני מעוניינת לדעת האם המהלך שהמנהל שלי מבצע כנגדי הוא חוקי.
אני עובדת שעתית במשרה מלאה למעלה משנתיים בחברת IT שמספקת שירותי הדרכה כקבלן לחברות גדולות.
ב-2.3 הודעתי על התפטרותי וכתבתי במכתב שאני עוזבת בתאריך 12.4.
המעסיק שלי מבקש שאחתום על כתב הסכמה שתוכנו הוא שידוע לי שעל פי חוק אני אמורה לתת 22 ימי התרעה בגלל שאני עובדת שעתית, ואני מסכימה להישאר בעבודה עד ה-2.4 לצורך השלמת העבודה.
אמרתי לו שמבחינתי תאריך העזיבה הוא 12.4 ואם לא מתאים לו, שיפטר אותי.
הוא טוען ש"זה לא עובד ככה".
האם המהלך שלו חוקי?

תודה מראש לעונים