אשמח לדעת - כאשר אני מעסיק ועלי לשלם לעובד שהתפטר פדיון חופשה שנתית והבראה, והעובד המדובר עבד מעל שנה אצלי, אך התפטר נאמר אחרי 6.5 חודשים של השנה השנייה,
כיצד יש לחשב את פדיון ההבראה והחופשה המגיעים לו על השנה השנייה הזו? (בהנחה שאת הכספים הנל על השנה הראשונה הוא כבר קיבל) משום מה ראיתי שבמחשבון של קו לעובד מעגלים את מס' דמי החופשה שיוצאים כלפי מטה, אך לא את ההבראה. למה?