עובד התפטר מעבודתו בתאריך 17.1.15 במסרון, למחרת התקשרנו אליו ובקשנו להוציא מכתב מסודר על התפטרותו. בתאריך 20.1.15 שלח מייל עם הודעה על סיום עבודתו. התבקש להעביר את ההודעה בחתימת ידו. התקבל מכתב מקור עם תאריך 23/1 . במקביל לכל זה, העביר אישור מחלה בין התאריכים 18-23/1 סה"כ 6 ימים .
העובד עבד בחברתנו 7 חודשים.
האם עפ"י החוק ימי הודעה מראש נכללים בימי מחלה או שהיה צריך לעבוד 7 ימים נוספים?.
עלי לציין כי העובד עבד לפי שכר שעתי.
לתשובתכם המלומדת אודה.
בברכה,
אילנה