יש לי שאלה לגבי מקום עבודה - חברת כוח אדם. האם מותר להם חוקית לא לשלם על חופשות כמו חגים, יום הבחירות, בגלל שהעובדים חתמו על שכר שעתי?
וכן אם יש שעות פיצול בקבלת קהל בעבודה כמו בבנק שעתיים עד שלוש שעות שהעובדים יושבים בלי לעשות כלום או מחוייבים לבוא פעמיים ביום ולרוב נשארים בהפסקה בעבודה כי אין טעם לבוא ולחזור לבית. האם מותר לכוח אדם לא לשלם על שעות אלו בימי פיצול?